Redacción/elCorreo.do
SANTO DOMINGO: La política del teletrabajo aprobada por el Consejo del Poder Judicial establece que se debe realizar análisis de la data por cada área e indica acciones ante deficiencia en la labor, que puede incluir el regreso a lo presencial del colaborador o capacitación en el área tecnológica.
Según un documento sobre la material, en caso de que se aplique alguna de las disposiciones, el supervisor deberá efectuar una labor de gestión eficiente con sus colaboradores, a fin de que éstos puedan cumplir con los estándares establecidos por la institución.
En la sesión ordinaria No. 002-2021, el Consejo aprobó la política de teletrabajo para jueces y servidores judiciales en el país.
El documento con la reglamentación del teletrabajo fue puesto a consulta en diciembre del año pasado mediante el acta 047-2020, el cual tiene como objetivo establecer los lineamientos generales que rigen el teletrabajo en el ámbito jurisdiccional y administrativo de la institución a nivel nacional.
La política aprobada incluye dos modalidades: una es a tiempo completo, la cual es compatible con aquellas posiciones cuyas funciones no requieran una presencia permanente o que dichos resultados se generen con insumos digitales usando sistemas de información o herramientas de colaboración, o si una persona presenta alguna condición de salud que pueda ser considerada de vulnerabilidad ante situaciones de alto riesgo.
La otra modalidad es a tiempo parcial, la cual es compatible para aquellas posiciones cuyas funciones demanden realizar determinadas tareas que necesitan gran concentración para así evitar distracciones en la oficina, o requieran un porcentaje de tareas que demanden trabajo presencial por la naturaleza del cargo.
Además, el total de horas de teletrabajo serán las mismas establecidas en la jornada presencial, exceptuando las Oficinas de Atención Permanente que laboran 24 horas en turnos diferentes todos los días (incluyendo los días feriados).
Con esta política de teletrabajo, el Poder Judicial establece los parámetros de esta modalidad que inició en mayo de 2020 con la aprobación de la primera guía de teletrabajo, puesta en marcha en principio de la pandemia.
