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Estudio de la ANJE devela falta de planificación para producir talento criollo pese a gran matrícula universitaria y técnica

Redacción/elCorreo.do

SANTO DOMINGO: Un estudio realizado el año pasado encargado por la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE) estableció que el 54 % de las empresas del país dijo tener dificultad en la contratación de personal con perfil calificado.

Esto contrasta con la existencia de decenas de universidades y centros de formación técnica existente en el país, al tiempo que devela la falta de planificación para la producción de talento nativo en áreas de gran demanda laboral, cuya existencia haría innecesaria la importación de profesionales de otros países.

La investigación también refiere que ante esa situación, los sectores productivos del país la República Dominicana acuden al mercado laboral internacional para conseguir colaboradores para áreas determinadas, sobre todo que manejen el idioma inglés y las nuevas tecnologías.

Además, que solo el 12 % de la matriculación universitaria se encuentra en las carreras de mayor nivel salarial y empleabilidad, correspondientes en su mayoría a Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas e Idiomas.

El sector agropecuario dominicano es uno de los que tiene que buscar talento humano en el exterior, “por carencia de técnicos que puedan determinar el sexo de las aves”.

«Hay uno o dos dominicanos que son veterinarios que saben sexar los pollos por el ano, pero no lo ejercen», indica Miguel Ángel Lajara, un productor y vocal de la Asociación Dominicana de Avicultura (ADA), consultado por el periódico Diario Libre.

Una historia sobre esa problemática publicada por el matutino, explica que ante la demanda, “un técnico en sexar pollos devenga un salario considerado de lujo”.

«Aquí hay peruanos (que sexan pollos) que el sueldo es de 3,000 o 4,000 dólares mensuales, y aquí hay técnicos en granjas (dominicanos y extranjeros) que los sueldos son de más de 2,500 o 3,000 dólares. Nosotros estamos necesitando de ese tipo de personal», dice José Luis Polanco, presidente de la ADA.

Asegura que los productores, lo primero que hacen cuando tienen un técnico de esa categoría, es asignarles un vehículo nuevo y buscarles una vivienda.

«Tengo como 10 apartamentos donde viven técnicos nada más. Nosotros necesitamos de este tipo de personal, de profesionales. Ya la avicultura no es echar alimento en un cubo», expresa.

El Sistema Dominicano de la Seguridad Social (SDSS) dominicano registra 36,125 extranjeros de más de 20 nacionalidades diferentes como cotizantes, de estos los procedente de Brasil (185 personas), tienen el salario promedio cotizable más elevado del sistema: RD$158.195,7 mensuales.

Los chilenos tienen el segundo salario promedio más alto, ascendiendo a RD$156.260,8. En el país hay 170 chilenos cotizando, de acuerdo con el último boletín estadístico del Régimen Contributivo del SDSS, de agosto del 2023.

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En términos de cantidad de extranjeros, los haitianos y venezolanos son los que más cotizan en el país, siendo los de Haití los de mayor número, con 15,246 ciudadanos, y 8,160 venezolanos.

Los avicultores han traído personal de Cuba, Colombia, Perú y México, entre otros países, señalando que el 45 % de la matrícula estudiantil está concentrada en cinco carreras: Educación, Psicología, Contabilidad, Medicina y Derecho, las cuales presentan el menor crecimiento salarial”.

En su estudio, ANJE destaca que la «formación del talento humano frente a la demanda actual y futura de la República Dominicana: Enfoque a programas técnicos profesionales y universitarios».

El gremio empresarial considera que se torna urgente “reenfocar la educación superior hacia las habilidades y competencias que vayan acorde con las demandas actuales y futuras de los sectores productivos”.

«Ya el 60 % de la producción de pollo está en granja de avanzada tecnología, que se conoce como ambiente controlado. Cuando tú compras esa tecnología, obviamente tienes que traer un personal, y lo acompaña un personal dominicano para comenzar a armarlo», dice el presidente de la ADA.

Mientras, el presidente de la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), Luis Miura, indica que, en las tareas más especializadas en ese sector, hay casos donde se ha tenido que traer personal de fuera para apoyo y enseñanza a los trabajadores dominicanos. «Más por un tema de preparación y manejo de idiomas», apunta.

En el caso del sector industrial, la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) presentó en octubre del 2023, como resultado del Cuarto Congreso Industrial, seis ejes que considera estratégicos para desarrollar el sector.

Dentro de ellos está la formación del talento humano para la industria, considerada como un elemento fundamental de la diferenciación competitiva.

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